Compensation&Benefits Specialist

Zadania:

• Sporządzanie analiz kształtujących strategię wynagradzania w firmie w podejściu Total Rewards (wynagrodzenia, wellbeing, benefity, rozwój i docenianie)
• Zarządzanie procesem zbierania danych – stosowanie odpowiednich narzędzi i metod do zbierania, porządkowania i analizowania danych
• Wyciąganie wniosków, przedstawianie wyników w formie prezentacji i udzielanie rekomendacji HRBP i kierownictwu biznesowemu
• Sporządzanie planów budżetów wynagrodzeń i praca nad ich wykonaniem
• Przeprowadzanie benchmarkingu wynagrodzeń stanowisk w stosunku do rynku
• Stałe monitorowanie trendów wpływających na wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe w celu udoskonalania praktyk i polityk stosowanych w spółkach grupy
• Systematyczne raportowanie na potrzeby wewnętrzne i koncernowe

Wymagania:

• Praktyczne doświadczenie na podobnym stanowisku (analizowaniu różnorodnych danych z obszaru HR)
• Znajomość prawa pracy i zainteresowanie procesami HR
• Umiejętność wnioskowania oraz syntezy i analityki danych
• Umiejętność sprawnego posługiwania się pakietem MS Office, w szczególności bardzo dobra znajomość MS Power Point oraz MS Excel (doświadczenie w pracy na dużych zbiorach danych)
• Poziom języka angielskiego pozwalający na swobodne komunikowanie się w mowie i piśmie
• Nastawienie na osiąganie celów i współpracę

Oferujemy:

• Bogaty pakiet benefitów (m.in. opiekę medyczną, pakiet świadczeń socjalnych)
• Pracę hybrydową
• Ciekawe zadania i wsparcie w rozwoju Twoich kompetencji
• Pracę w zespole HR tworzących atmosferę współpracy i rozwoju oraz działających z zaangażowaniem i dobrym humorem
• Samodzielność w realizacji projektów i zadań oraz synergiczną współpracę wedle potrzeb
• Możliwość czynnego uczestniczenia w rozwoju działu HR, jak i w transformacji branży energetycznej